Yurtdışı İşe Giriş Tarihi Türkiye’de Emekliliği Nasıl Etkiler?

Yurtdışında uzun yıllar çalışmış olan Türk vatandaşlarının en çok merak ettiği konulardan biri, yurtdışındaki işe giriş tarihlerinin Türkiye’deki emeklilik sistemine etkisidir. Özellikle yurtdışı borçlanması planlayanlar için bu tarih, emeklilik yaşını ve prim şartlarını doğrudan etkileyebilecek kritik bir unsur hâline gelir.

Sigorta Başlangıç Tarihinin Emekliliğe Etkisi

Türkiye’de 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olan bir kişinin emeklilik şartları; ilk sigortalılık tarihi, prim gün sayısı ve yaş esas alınarak belirlenir. Sigortalılığa erken başlanması, daha erken yaşta ve daha az primle emeklilik imkânı sunar. Bu nedenle, yurtdışındaki sigorta başlangıç tarihinin Türkiye’de geçerli sayılıp sayılmadığı büyük önem taşır.

Hangi Durumlarda Yurtdışı İşe Giriş Tarihi Geçerli Sayılır?

3201 sayılı Kanun kapsamında yurtdışı borçlanması yapan kişiler, bazı durumlarda yurtdışındaki işe giriş tarihini Türkiye’deki sigortalılık başlangıcı olarak kullanabilir. Ancak bu uygulama yalnızca Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkeler için geçerlidir. Üstelik sözleşmede, "başlangıç tarihinin Türk sigorta sisteminde geçerli sayılacağına" dair özel bir hüküm yer almalıdır.

SGK Genelgelerine Göre Geriye Dönük Başlangıç

SGK, yurtdışı borçlanmasıyla işe giriş tarihini nasıl hesaplar?

  • Türkiye’de sigortalı olmadan önceki yurtdışı süreler borçlanıldığında, borçlanılan gün kadar işe giriş tarihi geriye çekilir.

  • Türkiye’de hiç çalışması olmayan kişilerde sigorta başlangıcı, borcun tamamen ödendiği tarihten geriye doğru hesaplanır.

  • Ölüm sonrası yapılan borçlanmalarda, başlangıç tarihi ölüm tarihinden geriye doğru belirlenir.

  • Birden fazla borçlanmada, en son ödeme tarihinden geriye gidilerek giriş tarihi oluşturulur.

Sözleşmesiz Ülkeler ve Özel Hüküm Farkı

Her yurtdışı işe giriş tarihi, Türkiye’de geçerli sayılmaz. Dikkat edilmesi gereken noktalar:

  • Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkeler avantajlıdır.

  • Ancak sadece sözleşme yeterli değildir; söz konusu sözleşmede özel bir hüküm yer almalıdır.

  • Sözleşme yoksa ya da özel hüküm yoksa, işe giriş tarihi Türkiye’de dikkate alınmaz.

Kısmi Sözleşme Aylığında Giriş Tarihi Avantajı

Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olan bir ülkede çalışıp, aynı zamanda Türkiye’de hizmet süresi bulunan kişiler, kısmi sözleşme aylığı talep edebilir. Bu durumda borçlanma yapılmamış olsa bile, yurtdışındaki işe giriş tarihi Türkiye’deki başlangıç olarak dikkate alınabilir.

Bu kişiler için her iki ülkedeki hizmet süreleri birleştirilir ve çift emeklilik imkânı doğabilir.

Neden Bu Tarihi Doğru Belirlemek Önemlidir?

Yurtdışındaki sigorta başlangıcı:

  • Emeklilik yaşını etkiler

  • Avantajlı prim koşullarına imkân sağlar

  • Gerekli gün sayısını azaltabilir

Ancak tüm bu avantajlardan yararlanmak için, doğru başvuru, mevzuata uygun borçlanma ve sözleşme analizlerinin uzmanlıkla yapılması gerekir.

 

Sekb Danışmanlık olarak yurtdışında çalışan bireylerin Türkiye’de emeklilik sürecine dair tüm detayları analiz ediyor, 3201 sayılı Kanun ve sosyal güvenlik sözleşmelerine uygun danışmanlık sunuyoruz. Doğru işe giriş tarihi, doğru borçlanma ve doğru strateji ile emekliliğinizi planlamak için bize ulaşabilirsiniz.