Yetenek Yönetimi: Birleşik Devletler ve Avrupa İş Hayatında Güncel Yaklaşımlar

Küresel rekabetin giderek arttığı, iş gücünün hızla çeşitlendiği bir çağda yetenek yönetimi yalnızca bir insan kaynakları uygulaması olmaktan çıkmış; stratejik bir öncelik hâline gelmiştir. Birleşik Devletler ve Avrupa iş dünyası bu dönüşümün ön saflarında yer almakta, her iki bölge kendi toplumsal ve ekonomik dinamiklerine uygun farklı yaklaşımlar geliştirmektedir.

ABD: Veriye Dayalı ve Rekabet Odaklı Sistemler

Amerika Birleşik Devletleri, yetenek yönetiminde analitik zekâ, performans ölçümü ve bireysel rekabet odaklı yaklaşımlarıyla öne çıkmaktadır. Şirketler, çalışanların yalnızca mevcut becerilerine değil, potansiyellerine de yatırım yapmaktadır. LinkedIn’in 2024 raporuna göre, ABD’li şirketlerin %73’ü yetenek yönetimi stratejilerini yapay zekâ destekli performans analizleriyle güncellemektedir. Bu oran Avrupa'da %49’dur.

ABD’de “yükselen yetenekler” sistematik olarak belirlenmekte, bu kişiler liderlik gelişim programlarına dahil edilerek şirket içi terfiler hızlandırılmaktadır. Ayrıca, uzaktan çalışma kültürüyle uyumlu dijital yetenek havuzları oluşturulmakta, farklı coğrafyalardan nitelikli insan kaynağına erişim sağlanmaktadır. Bu esneklik, ABD şirketlerine hızlı ölçeklenme ve çeviklik kazandırmaktadır.

Avrupa: Uzun Vadeli Bağlılık ve Çeşitlilik Önceliği

Avrupa’da ise yetenek yönetimi daha çok işveren markası ve çalışan bağlılığı  ekseninde şekillenmektedir. Kurum içi kariyer planlamaları ile çalışanların şirkette uzun süre kalmas teşvik edilmektedir.
Örneğin, Almanya’da çalışanların %60’ı, işe başladıkları şirketle 10 yıldan fazla çalışmayı hedeflediklerini belirtmiştir. Avrupa kurumları, bireysel başarıdan ziyade ekip başarısına ve kurumsal aidiyete önem verir. Aynı zamanda çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları, yetenek çekmede kilit unsur haline gelmiştir.

Hem ABD hem de Avrupa’da dijitalleşme, yetenek yönetimini yeni boyutlara taşımaktadır. Online değerlendirme araçları, bireyselleştirilmiş öğrenme sistemleri ve yapay zekâ tabanlı işe alım yazılımları her iki bölgede de yaygınlaşmaktadır.

Sekb Olarak Ne Yapıyoruz?

Yetenek yönetimi alanındaki uluslararası eğilimleri yakından izleyen bir danışmanlık firması olarak, kurumların hem yerel bağlamlara hem de küresel standartlara uygun stratejiler geliştirmesine destek oluyoruz. Özellikle yedekleme planlaması ve yardımcı bir alan olarak lider geliştirme programlarında sektörlere özgü çözümler sunuyoruz. Kurumunuzun güçlü bir gelecek inşa etmesini istiyorsanız, yeteneklerinizi nasıl yönettiğinizi gözden geçirmek için doğru zamandasınız.