İŞKUR, işverenlerin istihdam süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmesini destekleyen, işsizlik sigortası uygulamalarını yöneten ve çeşitli istihdam teşviklerini koordine eden temel kurumdur. Bunun yanında engelli, eski hükümlü, terör mağduru gibi özel politika gerektiren grupların istihdamını takip etmek ve artırmak da İŞKUR’un önemli görevleri arasındadır. Bu nedenle işverenlerin; personel alımından işten çıkış süreçlerine, işsizlik ödeneği bildiriminden teşvik başvurularına kadar pek çok adımda İŞKUR ile doğru ve zamanında işlem yapması kritik önem taşır.

1. İşe Alım Süreçlerinde İŞKUR Bildirimleri

İşverenlerin açık iş ilanlarını İŞKUR üzerinden bildirmesi hem yasal gereklilikler hem de teşviklerden yararlanmak açısından stratejik bir adımdır.

Açık İş İlanı Bildirimi

• İşveren, işyerindeki mevcut açık pozisyonları İŞKUR’a bildirerek istihdam sürecini resmi kanaldan başlatabilir.
• Bildirimler, kurumsal işveren hesabı üzerinden veya atanan İŞKUR iş ve meslek danışmanı aracılığıyla gerçekleştirilebilir.

İşe Alınan Personelin Kayıt Kontrolü

İşe alınacak kişinin İŞKUR’a kayıtlı olması, özellikle 6111 ve 7103 sayılı kanun kapsamındaki teşviklerden faydalanabilmek için ön şarttır. Adayın sistemde "İşsiz" statüsünde görünmesi, teşvik onayı için zorunludur.

2. Teşvik Süreçleri ve İŞKUR'un Rolü

İstihdamın korunması ve artırılması amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan finanse edilen teşvikler, İŞKUR veri tabanı üzerinden kontrol edilmektedir.

Temel İstihdam Teşvikleri Tablosu

Teşvikten Yararlanma Şartları

İşçi Açısından: İşsiz statüsünde olması ve genç, kadın veya uzun süreli işsiz kategorilerinden birine girmesi beklenir.

İşveren Açısından: APHB'nin süresinde verilmesi, primlerin yasal sürede ödenmesi, borçların yapılandırılmış olması ve idari para cezasının bulunmaması gerekmektedir.

3. İşten Ayrılış Süreçleri ve Bildirim Yükümlülükleri

İşten ayrılışlarda işverenin bildirimleri, çalışanın işsizlik ödeneğine erişimi açısından hayati önem taşır.

İşsizlik Ödeneği (İşsizlik Maaşı) Şartları

• Kendi istek ve kusuru dışında işten çıkarılmış olmak.
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak.
• Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak.
• Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a veya e-Devlet üzerinden başvuruda bulunmak.

Sigortalılık Süresine Göre Ödenek Süreleri

2025 Yılı İşsizlik Ödeneği Hesaplama Örnekleri

Ödenek tutarı, son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ıdır; ancak brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.

* Üst limit (Brüt asgari ücretin %80'i olan 20.804,40 TL + vergi düzenlemesi) nedeniyle tavan uygulanmıştır.

4. Düzenli Bildirimler ve Raporlamalar

Aylık İşgücü Çizelgesi

İşverenler, her ayın başında İŞKUR işveren sayfası üzerinden personel sayılarını (kadın, erkek, engelli ayrımıyla) ve meslek kodlarını içeren Aylık İşgücü Çizelgesi'ni raporlamakla yükümlüdür.

Toplu İşten Çıkarma

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, toplu işten çıkarma yapılacağı durumlarda İŞKUR'a en az 30 gün önceden yazılı bildirim yapılması yasal bir zorunluluktur.