Sosyal güvenlik süreçlerinde bireylerin karşılaştığı belirsizlikler ve mevzuatın teknik yapısı, çoğu zaman bilgi eksikliği nedeniyle hak kayıplarına yol açabilmektedir. Bireysel sosyal güvenlik hukuku danışmanlığı hizmetimiz, kişisel durumunuza özgü emeklilik planlaması, prim gün sayısı hesaplaması, hizmet birleştirmesi ve iş göremezlik gibi konularda doğru bilgiye ulaşmanızı sağlar. Özellikle değişen yasal düzenlemeler çerçevesinde sürecin güvenilir, şeffaf ve etkin biçimde yürütülmesini hedefliyoruz. Başvuru süreçlerinden itiraz süreçlerine kadar tüm süreçlerde, kişiye özel yönlendirme ve destek sunuyoruz.

Bireysel sosyal güvenlik hukuku danışmanlığı kapsamında size aşağıdaki detaylandırılmış konularda yardımcı olabiliriz:

• Emeklilik şartlarının belirlenmesi ve emeklilik yaşının hesaplanması
• Prim gün sayısının hesaplanması ve eksik günlerin tespiti
• Hizmet birleştirmesi ve borçlanma işlemleri
• Malullük ve iş göremezlik raporlarıyla ilgili süreçler
• 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığına ilişkin borçlanma ve prim gün takibi
• Yurt dışı hizmet borçlanması
• Eksik ya da hatalı sigorta bildirimi
• Genel sağlık sigortası kapsamında yaşanan sorunlar
• Dul-yetim aylığı ve ölüm aylığına ilişkin haklar

4/1-(a) Kapsamında 30.04.2008 Tarihinden Sonra Sigortalı Olanların Emekliliği

Emeklilik hakkını elde etmek için temel olarak üç şart gerekmektedir. İşçi, memur ve kendi hesabına çalışanlar olarak herkes için bu durum geçerlidir. Bunlardan birincisi ve en önemlisi yaş; ikincisi, prim ödeme gün sayısı; üçüncüsü ise belirli bir süre sigortalı olma şartıdır. Bu üç şart bir arada sağlandığında emekliliğe hak kazanılmaktadır.

Emekliliğe hak kazanmanın ne zaman olacağı konusunda ise doğum tarihi ve ilk kez sigortalı olunan tarih çok önemlidir. İlk kez sigortalı olunan tarih önemlidir, çünkü sigortalı olarak geçirilen süreyi ve hangi şartlara tabi olunacağını belirlemektedir.

Yaş, prim ödeme gün sayısı ve belirli bir süre sigortalı olma şartlarının kimler için nasıl uygulanacağı konusu ise farklılık arz etmektedir. Ancak 4/1-(a)'lılar, eski adıyla SSK'lılar için önemli iki tarih vardır.  Bunlar 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleridir. İşçinin sigortalılık giriş tarihinin bu tarihlerden önce veya sonra olması emeklilik şartlarında önemli farklılıklar oluşturmaktadır. 2008 yılındaki sosyal güvenlik reformuyla 65 yaş emekliliği için 40 yıla ulaşan kademeli bir geçiş öngörülmüştür. İşçinin 65 yaş emekliliğine denk gelmemesi için 30.04.2008 tarihinden önce bir gün dahi sigortalı olarak çalışması yeterlidir. Sigortalılık başlangıç tarihinin önemi bu şekilde bir kez daha ortaya çıkmaktadır.

08.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için emeklilik yaşı, kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlenmiştir. 30.04.2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar için ise kademeli bir geçiş öngörülmüştür. Emeklilik yaşı, 2036 yılından sonra her yıl bir yaş artarak, 2048 yılında kadın ve erkeklerde 65 yaş olacaktır. 30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan 4/1-(a)’lıların emeklilik şartları tablosuna aşağıda yer verilmiştir.

4/1-(a) Emeklilik Şartları Tablosu

Ancak belirtmek gerekir ki, hangi kurumdan emekli olunacağının belirlenmesinde, sigortalının emeklilik tarihinden geriye doğru prim ödeyerek geçirdiği son yedi yıllık fiilî hizmet süresi esas alınmaktadır. Dikkat edilmesi gereken husus, son prim ödeme tarihinden geriye fiilen prim ödenen yedi yıldır. Sigortalının son yedi yıllık fiilî hizmet süresinde en fazla hangi kurumdan hizmet süresi varsa, o kurumdan emekli olunacaktır. Kişinin son yedi yıllık sürenin gün olarak toplamı 360 x 7= 2.520 gün olduğuna göre, basitçe hangi kurumdan 1.261 prim ödeme gününe sahipse o kurumdan emekli olunacaktır. Eski adıyla hem SSK hem de Bağ-Kur altında prim ödemesi söz konusuysa; örneğin, son yedi yıllık prim ödeme süresinde en fazla SSK yani 4/1-(a) kapsamında prim ödenmişse SSK’dan emekli aylığı bağlanacaktır.

Hasan YUYUCU